Se réaliser au travail : idéal ou illusion ?

La crise sanitaire a agi comme un accélérateur de transformations déjà à l’œuvre dans le monde du travail. Sous l’effet du « grand digital », les rapports au temps, à l’espace et aux autres ont profondément évolué, fragilisant les formes traditionnelles de sociabilité en entreprise.

Sens, équilibre de vie, reconnaissance, autonomie : les attentes évoluent et interrogent profondément les modèles traditionnels d’organisation. Mais cette promesse d’épanouissement est-elle réellement accessible à tous ou relève-t-elle en partie d’une illusion ?

Cette session propose d’explorer les conditions concrètes permettant de concilier performance économique et bien-être au travail. Quels sont les leviers dont disposent les entreprises pour favoriser l’engagement et l’accomplissement individuel ? Quelles limites imposent les contraintes économiques, organisationnelles ou sociales ? Entre hybridation des modes de travail, montée en puissance de l’intelligence artificielle et nouvelles attentes des salariés, cette session interrogera les leviers à disposition des organisations pour réinventer des espaces de coopération, renforcer l’engagement et redonner du sens au travail.