Favoriser l’épanouissement des jeunes au travail

Quand le travail perd son sens, c’est toute une génération qui décroche. Dans un contexte géopolitique, climatique et économique de plus en plus anxiogène, le monde du travail se transforme en profondeur, impactant directement les trajectoires des jeunes. Certains occupent des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés, révélant un décalage entre formation et réalité du marché. D’autres, jeunes diplômés, peinent à accéder à une première expérience. Même une fois en poste, certains sont évalués sur leur performance tout en étant en quête de sens et d’alignement avec leurs valeurs. Ainsi, malgré des parcours différents, une même tension émerge : celle d’un rapport au travail fragilisé. À l’heure où 21 % des 15-24 ans sont au chômage, cette situation interroge profondément le rôle du travail dans la construction des parcours et des projections. Les organisations font alors face à deux enjeux majeurs. D’une part, garantir des conditions de travail justes et attractives (management, rémunération, flexibilité, formation, perspectives). D’autre part, offrir des repères, du sens et une place, en répondant aux aspirations et au besoin de reconnaissance d’une jeunesse plurielle. Dans ce contexte, une question centrale se pose : comment créer des environnements professionnels propices à l’épanouissement des jeunes dans un monde incertain ?