Des primo entrants aux seniors, un marché du travail au ralenti

Après le rebond post-Covid, le marché du travail français ralentit : le chômage atteint 7,9 % fin 2025, malgré un taux d’emploi élevé (69,4%, Insee). Celui-ci reste toutefois inférieur d’environ 10 points à l’Allemagne et aux pays nordiques, avec des implications pour la croissance et les finances publiques. Deux groupes concentrent les fragilités : les seniors, dont le taux d’emploi des 60-64 ans (42,4% en 2024) reste très en deçà de l’OCDE (56%) et de l’Allemagne (67%), et les jeunes, autour de 34%, malgré une hausse récente liée à l’apprentissage, contre 50-60% dans plusieurs pays européens. Dans un contexte de vieillissement, la hausse du taux d’emploi apparaît centrale pour soutenir le PIB par habitant.

Ces fragilités renvoient à des mécanismes bien identifiés : dualisme du marché du travail, inadéquation entre les formations initiales et les besoins des entreprises, âge de sortie du marché du travail précoce et discriminations liées à l’âge... L’irruption de l’IA recompose par ailleurs ces équilibres. Comment adapter les politiques d’emploi et les organisations du travail face à ces transformations ?