L’emploi et la productivité face aux transitions

La crise actuelle a confirmé et même accéléré un ensemble de mutations qui étaient déjà des tendances fortes dans l’organisation de la production. L’engagement en faveur de la transition écologique, l’accent mis sur les circuits courts et la relocalisation, la transformation numérique ou encore la mobilisation des collaborateurs au nom d’une culture d’entreprise forte sont autant de thèmes qui se sont agglomérés dans le concept valise de soutenabilité, et qui justifie désormais l’adhésion des entreprises à un modèle d’activité durable.

Si ce paradigme fait désormais consensus, les aspirations et objectifs exprimés peuvent être conflictuels : l’intégration des progrès du numérique va-t-elle continuer d’aggraver les inégalités en détruisant les emplois moyennement qualifiés ? Peut-on s’attendre à ce que la transition écologique soit fortement créatrice d’emplois et politiquement acceptée par les classes moyennes ? Comment l’investisseur responsable doit-il prendre en compte la question de l’emploi ? Quelle doctrine et quelle gouvernance permettent d’arbitrer entre les objectifs multiples de l’entreprise socialement responsable ?