4 Jul 2015

S’épanouir au travail

Session 18

Pendant longtemps, le travail est resté lié à ses origines latines : « Tripalium » et donc aux notions de torture, souffrance et contraintes. Aujourd’hui, le travail, facteur de production, se double d’une dimension humaine incontournable. Le travail ne doit pas se résumer à un lieu de souffrances mais doit tendre vers une source d’épanouissement et d’accomplissement pour les travailleurs. Comment faire alors pour prévenir ces risques psycho-sociaux ? Poussées par une demande de plus en plus forte de reconnaissance de la part de leurs salariés, de nombreuses entreprises ont entamé une réflexion autour du bien-être au travail. Les espaces collectifs sont repensés pour améliorer leur confort, les relations hiérarchiques pyramidales sont progressivement effacées au profit de relations plus horizontales.
Les méthodes de management sont repensées pour permettre une meilleure implication des salariés tant au niveau de la définition des objectifs que de leur participation salariale. Enfin, le temps de travail se réajuste pour rétablir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces mesures suffisent-elles pour redonner du sens au travail ? Ne cachent-elles pas un mal plus profond ?

Introduction


Claudia SENIK

Claudia

Paris School of Economics

Biographie

Coordination


Marc GUILLAUME

Member

Le Cercle des économistes

Biographie

Modérateur


Philippe ESCANDE

Editor Business section

Le Monde

Biographie

Intervenants


Michel CICUREL

CEO

Michel Cicurel Conseil

Biographie

Marie-Laure SAUTY DE CHALON

CEO

AuFeminin

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Yoichi SUZUKI

Ambassador of Japan to France

Biographie

Stéphane TREPPOZ

CEO

SARENZA.COM

Biographie
Tous les intervenants

Contributions

Marie-Laure Sauty de Chalon – S’épanouir au travail ou s’épanouir en travaillant ?

Marc Guillaume – S’épanouir au travail

Michel Cicurel – « On est bien plus souvent dupé par la défiance que par la confiance » (Cardinal Retz)

coucou