Le marché du travail est-il vraiment un marché ?

L’expression de marché du travail n’est évidemment qu’une facilité de langage, parfois trompeuse. Car il existe une diversité de marchés pour des qualifications distinctes. Ensuite parce que l’allocation et la valorisation de ces compétences se fait pour partie au sein de l’entreprise selon des procédures qui ne ressemblent guère à des mécanismes de marché. Enfin parce que la détermination des conditions d’emploi et des salaires s’opère par des réglementations et des négociations à des niveaux plus ou moins centralisés. Or, l’efficacité et la stabilité des économies dépendent du poids des institutions et des jeux de marchés dans la formation des niveaux d’emplois et de rémunérations. De fortes contraintes institutionnelles freinent la mobilité du travail et entretiennent un dualisme des emplois, maintenant une partie de la population active dans une situation précaire et dévalorisée ; tandis qu’une insuffisante régulation peut créer des inégalités inacceptables et rendre l’économie instable. Mais la nature et l’importance de ces effets diffèrent selon l’organisation des entreprises, leur gouvernance et le modèle social dans lequel elles se situent.

Existe-t-il des modèles optimaux, ou est-ce plutôt la cohérence entre les formes de mobilisation des ressources humaines et les autres dimensions du modèle économique et social qui importe ?