Le nouveau rapport entre travail et bien être

Depuis les années 1980, les revenus des travailleurs ont augmenté, les heures de travail ont diminué, tandis que l’insécurité de l’emploi ne présente aucune tendance claire. Toutefois, l’indicateur du bien-être au travail n’a cessé de diminuer dans les pays de l’OCDE. Les économistes ont tenté d’apporter des explications à ce « paradoxe ». Certains soulignent le rôle combiné de facteurs pécuniaires et non pécuniaires (la rémunération au rendement a entraîné une augmentation de la pression et du stress). D’autres se concentrent sur des facteurs non pécuniaires (perspectives de promotion, sécurité de l’emploi, risques psychosociaux, contenu du travail ou relations interpersonnelles). La diffusion des nouvelles technologies a pu modifier le lien entre les conditions de travail et le bien-être au travail, surtout à la suite de la pandémie avec la diffusion du télétravail. Comprendre les facteurs qui déterminent le bien-être au travail est très important car il est étroitement corrélé à la fois à l’effort du travailleur et à l’intention de démissionner.