Vers une société du plein emploi

S’il est un fait récent du marché du travail qui restera longtemps dans les esprits, c’est bien celui des tensions inédites de recrutement observées ces deux dernières années dans de nombreux secteurs économiques. Par ailleurs, on observe une précarisation croissante de certains travailleurs via des formes d’emploi atypiques, co-existant avec des difficultés importantes de reconversion pour les publics fragilisés. Ces réalités interrogent directement la notion même de plein emploi aujourd'hui. En parallèle de ces tensions, le taux de chômage demeure élevé bien qu’historiquement bas. Selon l’INSEE, fin 2024 2,3 millions de personnes sont à la recherche d’un emploi, représentant 7,3% de la population active, dont plus de 500 000 dans cette situation depuis plus d’un an, avec de fortes disparités territoriales et générationnelles. L’accès à l’emploi stable et qualifié demeure particulièrement problématique pour les jeunes peu diplômés, les seniors ou les personnes en situation de handicap. Abaisser le taux de chômage à 5% et atteindre le taux d’emploi moyen de l’OCDE nécessiterait la création d’environ 1 million d’emplois supplémentaires. Comment atteindre cet objectif et construire une société où le plein emploi serait synonyme non seulement de quantité, mais aussi de qualité de l'emploi et de stabilité des parcours professionnels ?