{"id":20840,"date":"2024-07-10T16:35:41","date_gmt":"2024-07-10T14:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lesrencontreseconomiques.fr\/?post_type=blog&#038;p=20840"},"modified":"2024-07-10T17:25:41","modified_gmt":"2024-07-10T15:25:41","slug":"femina-economicus","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.lesrencontreseconomiques.fr\/debats-idees\/femina-economicus\/","title":{"rendered":"Femina Economicus"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Un monde o\u00f9 r\u00e8gne l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes pourrait ajouter 28 000 milliards de dollars \u00e0 la croissance mondiale\u00a0: \u00a0un impact \u00e9gal \u00e0 la taille des \u00e9conomies combin\u00e9es des \u00c9tats-Unis et de la Chine selon l\u2019\u00e9tude de la Banque Mondiale de 2016.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ces chiffres ont encore augment\u00e9 en 2024 pour une population encore consid\u00e9r\u00e9e comme une minorit\u00e9 alors que les femmes repr\u00e9sentent bien 50% de la population mondiale et 50 % de la main-d&rsquo;\u0153uvre. Elles ont cependant un \u00ab&nbsp;vide&nbsp;\u00bb quant \u00e0 la reconnaissance de ce travail non seulement au niveau juridique mais \u00e9galement au niveau \u00e9conomique. C\u2019est tout l\u2019objet des \u00e9tudes men\u00e9es par Dr Claudia Goldin, professeure \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Harvard qui a re\u00e7u r\u00e9cemment le Prix Nobel de l\u2019Economie \u00ab&nbsp;pour avoir fait progresser notre compr\u00e9hension de la situation des femmes sur le march\u00e9 du travail&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de Forum \u00ab&nbsp;Femina Vox&nbsp;\u00bb que je dirige depuis plusieurs ann\u00e9es sous le haut patronage de l\u2019UNESCO pour c\u00e9l\u00e9brer la Journ\u00e9e Internationale des Droits des Femmes, j\u2019ai eu la chance de collaborer avec celle-ci sur les fondements de ses d\u00e9couvertes.<\/p>\n\n\n\n<p>Il a ainsi \u00e9t\u00e9 frappant de voir l\u2019invisibilit\u00e9 \u00e9conomique li\u00e9e au statut du travail de la femme mari\u00e9e qui est imm\u00e9diatement associ\u00e9e aux t\u00e2ches domestiques. Les registres sous la mention \u00ab&nbsp;\u00e9pouse&nbsp;\u00bb n\u2019enregistrent nullement la participation de ces femmes au march\u00e9 du travail dans le domaine agricole par exemple aux c\u00f4t\u00e9s de leurs maris ou \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise familiale au XVIII\u00e8me et XIX\u00e8me si\u00e8cles.<\/p>\n\n\n\n<p>La femme mari\u00e9e fait \u00e9galement fuir le recruteur puisqu\u2019elle va supposer \u00eatre dans l\u2019incapacit\u00e9 d\u2019efficacit\u00e9 personnelle car \u00ab\u00a0accapar\u00e9e\u00a0\u00bb par son couple ou par ses enfants et cela d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019\u00e8re industrielle. C\u2019est ce que Dr. Claudia Goldin appelle \u00ab\u00a0marriage bar\u00a0\u00bb, le \u00ab\u00a0couperet du mariage\u00a0\u00bb, statut qui va enfermer la femme \u00e0 n\u2019\u00eatre qu\u2019un objet social maternel sans possibilit\u00e9 de reconnaissance de cr\u00e9ation de valeur \u00e9conomique r\u00e9elle. On retrouve cette conception dans la \u00ab\u00a0Courbe en U\u00a0\u00bb de la Prix Nobel d\u2019\u00c9conomie qui montre bien le travail constant des femmes contribuant pleinement \u00e0 l\u2019\u00e9conomie de la soci\u00e9t\u00e9 en lien avec l\u2019invisibilit\u00e9 de leur travail. L\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique des femmes ne d\u00e9croit pas au fil des si\u00e8cles. C\u2019est la reconnaissance et la mention officielle de ce travail qui est en lien avec le degr\u00e9 de \u00ab\u00a0d\u00e9veloppement\u00a0\u00bb des \u00e9conomies. Les registres montrent que l\u2019emploi f\u00e9minin est not\u00e9 comme \u00e9lev\u00e9 dans les \u00e9conomies dites de subsistance mais d\u00e9cline lorsque les \u00e9conomies deviennent mon\u00e9taris\u00e9es en lien avec des emplois fortement manuels stigmatis\u00e9s pour les femmes avant le XX\u00e8me si\u00e8cle. Une femme \u00e0 cette \u00e9poque occupant officiellement un m\u00e9tier dit \u00ab\u00a0manuel\u00a0\u00bb cr\u00e9erait un doute sur sa f\u00e9minit\u00e9 car elle passerait au niveau social comme ne se consacrant pas enti\u00e8rement au foyer familial ou aux r\u00e9ceptions permettant de maintenir le statut social de son mari.\u00a0 A partir du XX\u00e8me si\u00e8cle, l\u2019emploi f\u00e9minin remonte lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019emplois \u00ab\u00a0\u00e0 col blanc\u00a0\u00bb plus socialement \u00ab\u00a0respectables\u00a0\u00bb pour la femme.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"668\" height=\"398\" src=\"https:\/\/www.lesrencontreseconomiques.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Image2-1-668x398.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20841\" srcset=\"https:\/\/www.lesrencontreseconomiques.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Image2-1-668x398.png 668w, https:\/\/www.lesrencontreseconomiques.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Image2-1-490x292.png 490w, https:\/\/www.lesrencontreseconomiques.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Image2-1-235x140.png 235w, https:\/\/www.lesrencontreseconomiques.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Image2-1-224x133.png 224w, https:\/\/www.lesrencontreseconomiques.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Image2-1.png 1314w\" sizes=\"auto, (max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Quand on \u00e9tudie les comportements individuels dans la plus pure tradition de la th\u00e9orie \u00e9conomique on se rend compte combien les femmes sur le march\u00e9 du travail sont en r\u00e9sonance avec le contexte sociologique de leur \u00e9poque\u00a0: la mobilisation \u00e9conomique et industrielle n\u00e9e de la seconde guerre mondiale, l\u2019apparition de la pilule contraceptive, l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant, les pratiques de recrutement ou de gestion des carri\u00e8res des entreprises et des organisations. Cependant, aujourd\u2019hui encore il existe des diff\u00e9rences flagrantes dans les r\u00e9sultats obtenus. Les femmes ont deux fois moins de chances que les hommes d&rsquo;avoir un emploi salari\u00e9 \u00e0 temps plein. Celles qui ont un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 gagnent jusqu&rsquo;\u00e0 un tiers de moins que les hommes. Elles sont plus susceptibles de travailler dans des activit\u00e9s \u00e0 faible productivit\u00e9 ou d\u2019avoir un emploi \u00ab\u00a0informel\u00a0\u00bb. La n\u00e9cessit\u00e9 de quotas pour \u00e9quilibrer les instances de gouvernance telles que les Conseils d\u2019Administration d\u2019entreprises cot\u00e9es tentent de changer la donne notamment avec le directive \u00ab\u00a0Women on Boards\u00a0\u00bb de l\u2019Union Europ\u00e9enne de 2023 mais il y a encore beaucoup \u00e0 faire pour une totale inclusion visible et paritaire de l\u2019emploi f\u00e9minin. Gageons que des cabinets ayant pour but la parit\u00e9 comme Leyders Associate saura permettre de r\u00e9tablir un \u00e9quilibre sain dans les rapports de gouvernance pour lutter contre l\u2019invisibilit\u00e9 du travail des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":20842,"template":"","cat-theme":[73],"cat-axe":[84],"class_list":["post-20840","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cat-theme-societe","cat-axe-solidarites"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Femina Economicus - Les Rencontres \u00c9conomiques<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.lesrencontreseconomiques.fr\/debats-idees\/femina-economicus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un monde o\u00f9 r\u00e8gne l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes pourrait ajouter 28 000 milliards de dollars \u00e0 la croissance mondiale\u00a0: \u00a0un impact \u00e9gal \u00e0 la taille des \u00e9conomies combin\u00e9es des \u00c9tats-Unis et de la Chine selon l\u2019\u00e9tude de la Banque Mondiale de 2016. 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